SGK İşten Ayrılış Kodunun Değiştirilmesi Hakkında

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından “2013/11 sayılı Genelgede Değişiklik” konulu 2025/8 sayılı Genelge yayımlanmış olup, 2013/11 sayılı “Sigortalılık İşlemleri” konulu Genelgede “İşten ayrılış bildirgesi düzeltme/silme işlemleri” hüküm altına alınmıştır.

2013/11 sayılı Genelgenin Birinci Kısım, Altıncı Bölümünde yer alan, “3- İşten ayrılış bildirgesi düzeltme/silme işlemleri” başlığının dördüncü paragrafından sonra gelmek üzere aşağıdaki paragraf eklenmiştir:

“Sigortalılığın; kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni bildirilerek sona ermesi akabinde arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olan işten ayrılış nedeni ile değiştirilecektir.”

Söz konusu değişiklikle birlikte, iş sözleşmesinin kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeksizin feshedilmesinin ardından, ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi halinde ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uyumlu olacak şekilde işten çıkış kodunun değiştirilmesi gerekmektedir.

Ekinde ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi  veya mahkeme kararı ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu’na bir dilekçe ile başvuru yapılması halinde, işten çıkış kodunun değiştirileceği açıklığa kavuşturulmuştur.